根据我国相关法律法规，劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后，应当及时向用人单位提供有效的离职证明。如未能提供，可能会影响其后续就业机会。 如果您认为自己的合法权益受到侵害，可以采取以下措施。 收集证据。保留与公司沟通的所有文件和记录，包括辞职信、邮件、电话录音等。 直接协商解决。尝试与公司进行面对面的沟通，了解并解决存在的问题。 寻求调解机构帮助。向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）申请劳动仲裁，通过非诉讼方式解决问题。 提起诉讼。若协商未果，可以考虑将公司诉至人民法院，请求法院判决对方支付相应的经济补偿金或其他损失赔偿。 请注意，在任何法律行动之前，最好先咨询专业的法律顾问以获得最佳建议，并确保您的行为符合当地的法律规定。