您的情况可能涉及劳动关系的调整和权益保护。在处理此类纠纷时，建议您采取以下步骤。 收集证据。保留与公司的沟通记录、工资条、工作证明等资料，这些可以作为支持您主张权利的证据。 了解法律规定。查阅相关的劳动法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，以获取关于离职、裁员等方面的法律依据。 寻求第三方帮助。如果对公司的处理方式不满意，可以考虑寻求第三方的帮助，如工会组织、人力资源管理部门或者专业的法律服务机构。 积极沟通。与公司进行直接或间接的沟通，表达自己的不满和要求，并尝试通过协商解决争议。 申请劳动仲裁。如果内部协商未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在此过程中，确保遵守相关程序，及时提交书面材料，提供证人证言和其他必要的证据。 关注政策变化。密切关注相关政策的变化和发展，以便及时掌握新的法规和维权策略。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况分析。如果您遇到具体的问题，强烈建议您咨询专业的法律顾问，以获得个性化的解决方案。