根据我国法律规定，如果员工在离职后将个人物品遗留在工作场所或办公室内，并且该物品被他人误拿或丢失，那么公司通常不会对这种意外事件负责。因此，在您的情况下，除非您能够证明公司在知道或应该知道遗失物品的情况下仍然没有采取措施保护这些物品，否则公司可能不会承担赔偿责任。 然而，即使如此，公司也可能因疏忽大意或其他不当行为而承担一定的法律责任。例如，如果公司的管理层未能及时发现并处理遗失的物品，或者未能提供足够的安全措施以防止此类情况的发生，公司可能会被视为有过错的行为者。 此外，如果您能提供充分证据证明遗失物品确实是由于公司疏忽导致，或者您能证明公司未能采取适当的补救措施，这可能会增加您要求赔偿的可能性。在这种情况下，您可以考虑寻求法律帮助，以便更好地维护自己的权益。