在处理因工伤导致的损害赔偿案件时，首先需要确定的是该员工是否属于《中华人民共和国职业病防治法》规定的劳动者。如果是，那么其所在单位应当依法为其购买工伤保险。 对于非职业病引起的伤害，例如上述案例中所述的手指截断事件，如果是因为工作原因（如操作不当或机器设备故障）造成的伤害，根据相关法律规定，可以向用人单位索赔以下几种。 医疗费。包括治疗期间发生的医疗费用和康复期必要的后续治疗费用。 误工费。按受害人的实际收入减少情况计算，包括工资、奖金等。 其他损失。包括伤残补助金、护理费、精神抚慰金等。 需要注意的是，具体赔偿金额还需要考虑多个因素，比如伤害的程度、持续时间、工作年限等因素，建议寻求专业的法律意见以获得更准确的评估。同时，如果存在雇主责任险的情况，还可以通过保险公司进行理赔。