首先，您的情况可能涉及到劳动争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括但不限于。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（六）依照本法第二十六条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（七）因本法第二十二条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（八）法律、行政法规规定的其他情形。 其次，在劳动争议中，如果双方对于是否属于裁员存在分歧，可以考虑以下几点。 了解公司的裁员政策和理由； 查阅公司的财务报告和其他相关文件，以确认裁员的真实性； 根据实际情况，与公司进行协商或通过法律途径解决争议。 在协商过程中，建议您保留好所有沟通记录，并注意收集证据支持自己的主张，例如电子邮件、短信、聊天记录等。如果您认为公司没有履行其告知义务，或者存在其他违法情形，可以通过合法途径维护自己的合法权益。 最后，请记住，任何情况下都应遵守法律法规，尊重他人的权利和尊严，保持冷静理智的态度处理问题。如有需要，您可以寻求专业的法律帮助来指导您如何应对这种情况。