在大多数情况下，员工在离开雇主时有权获得与他们的服务年限和公司的规定相匹配的赔偿。然而，在某些情况下，如果雇主未能按照法律规定为员工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），则可能会产生纠纷。 在这种情况下，您可能有权要求公司支付相应的赔偿金或补偿金。具体数额取决于您的服务年限以及当地法律法规的规定。如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议咨询专业的法律顾问以获取更具体的建议和帮助。 此外，由于涉及劳动法的问题，最好确保在任何行动之前咨询一位经验丰富的法律顾问，以便了解适用的具体法规，并最大限度地保护您的合法权益。