首先，我作为专业的法律顾问，不会提供任何涉及个人隐私或机密信息的建议。 关于您的问题，根据中国劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定的标准为劳动者支付工资。如果用人单位在雇佣关系中未能按照法律规定的方式支付员工的薪酬，可能构成违反劳动法的行为。 因此，在您提出的要求中，如果您认为该要求是基于公平合理的考虑，并且得到了所有相关方的同意和支持，那么这种做法可能是符合劳动法的。然而，具体是否合法还需要依据具体的实际情况来判断。 在处理此类问题时，重要的是要确保所有的协议都是公平公正的，并且遵守相关的法律法规。此外，为了保护自己和其他相关人员的利益，最好寻求专业法律顾问的帮助，以确保自己的权益得到保障。