你好，根据法律规定，劳动者在不同用人单位之间流动时，其原用人单位与新用人单位应当就劳动关系期间的工作时间、工资标准等事项签订书面协议。如果协议中没有明确约定，则视为原用人单位与新用人单位之间存在劳动关系。 在这种情况下，如果你认为自己是原用人单位的员工，并且在合同履行过程中遭受了不公平待遇或者权益受到侵害，可以要求原用人单位承担相应的法律责任。同时，你也可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。 此外，建议你在处理此类争议时，尽量采取合法的方式解决，如通过协商、调解或仲裁等方式，避免因情绪化行为导致事态升级。希望我的回答对你有所帮助。