一、《中华人民共和国劳动法》第四条规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 二、《中华人民共和国劳动民法典》第十七条规定。“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。” 三、根据上述规定，如果物业公司和员工之间存在劳动合同关系，并且在劳动合同中明确约定了合同期限，则该合同期限为固定期限或无固定期限。无论何种情况下，公司都必须按照法定标准支付工资。 综上所述，物业公司按最低工资标准发放工资是不合法的，因为最低工资标准是由政府规定的，而企业不得低于这一标准进行工资支付。因此，建议物业公司立即调整其工资发放方式，确保员工能够得到合理的工资待遇。