您的情况涉及劳动合同法中关于劳动合同终止的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条和第四十条，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；同时，在特定情况下，如劳动者因自身原因要求解除劳动关系，可以主张提前通知期，但最长不得超过一个月。 您目前的情况如下。 您与企业的首次固定期限劳动合同于何时开始？ 该次合同是否为续签合同？ 由于缺乏具体的信息，我们无法准确判断企业在您第一次续签时的做法是否符合法律规定。然而，如果您认为您的权益受到了损害，建议采取以下措施。 收集证据。保留所有相关文件（如工资单、考勤记录、工作证明等），以支持您的主张。 及时沟通。尝试与人力资源部门进行直接沟通，询问有关合同变更的具体细节，并了解可能存在的法律风险。 寻求法律顾问的帮助。考虑到合同条款的复杂性和争议解决的难度，聘请一位经验丰富的法律顾问可能会对维护您的合法权益有所帮助。 请记住，保持冷静并按照法律规定行事是非常重要的。希望这些建议能帮助到您，祝您一切顺利！