在您的情况下，根据劳动法的规定，公司应当提前一个月通知员工才能解除劳动合同。您目前的情况是单方面解除了合同，这可能违反了劳动法的规定。建议您立即与公司沟通，要求公司提供解除劳动合同的书面通知，并按照法律规定处理。 如果公司在没有合法理由的情况下解除您的劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。同时，您也可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资和加班费等补偿。 请注意，在任何情况下，未经合法程序，不得擅自开除员工，以免侵犯员工的基本权利。如果您需要进一步的帮助，可以考虑寻求专业的法律帮助。