您好！根据我国《职工带薪年休假条例》第6条的规定。“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”因此，在您丈夫的情况之下，他可以享受带薪年休假的权利。 然而，由于您的丈夫目前无法行使劳动能力，这可能会影响到他的工作和生活安排。在这种情况下，建议您联系单位的人力资源部门或工会组织，了解是否可以申请病假或其他形式的工作时间调整，以确保他在病情得到控制后能够继续履行职责。 此外，如果您认为单位未能提供足够的支持和照顾，您可以考虑向当地劳动保障行政部门投诉或者提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。 最后，请注意及时就医，并遵照医生的指导进行治疗，以便早日康复。祝您和家人健康！