根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者加班费。如果工厂未按规定支付加班工资，劳动者有权要求补发，并可能提起劳动争议仲裁或者诉讼。 在考虑是否可以立即解除劳动合同之前，建议您首先收集相关的证据证明加班事实的存在和加班费的不足支付情况。此外，了解当地关于劳动关系解除的规定也是必要的，因为不同地区的法律法规可能会有所不同。 如果您认为工厂的行为违反了相关法律规定，您可以选择以下几种方式解决。 与雇主进行协商，表达您的不满并提出合理的解决方案。 尝试通过调解机构或劳动监察部门解决纠纷。 若协商和调解不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 最后，若对结果不满意，还可以选择直接向人民法院提起诉讼。 请注意，在任何情况下，请确保采取行动时遵守相应的法律法规和程序，以维护自己的合法权益。