首先，您有权要求公司支付您的医疗费用。根据劳动法规定，用人单位应当为员工提供必要的劳动保护措施，并承担相应的法律责任。 您可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和需求，要求公司按照法律规定承担责任。同时，也可以收集相关的证据，如医疗证明、工作记录等，以支持自己的主张。 如果协商未果，可以考虑通过法律途径解决。建议您寻求专业的法律帮助，聘请律师介入处理此事，以便更好地维护自己的合法权益。 在处理此类纠纷时，重要的是要保持冷静，尽量避免情绪化的反应，以免对后续的谈判产生不利影响。同时，也要注意保留好所有的相关文件和证据，以便于以后的维权使用。