您好，根据您提供的信息，关于工伤赔偿的问题，需要考虑以下几点。 劳务关系的确定。首先，您提到的是双方之间存在劳务关系，即您作为雇主，被告（受伤工人）作为雇员。因此，在处理此类案件时，应依据《中华人民共和国劳动民法典》等法律法规来确定各方的权利义务。 协议效力的认定。在您的情况下，受伤工人与田丽涛私下签订的协议可能不具有法律效力，因为这不符合法律规定。根据相关法规，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当通过合法程序建立，并且应该有书面形式的合同或其他有效证据证明。 责任分配。由于没有明确的合同或协议，您们无法直接推定各自对事故承担责任的比例。然而，根据一般原则，如果田丽涛作为实际负责人，他应当承担主要责任；而作为雇主，您也有一定的责任，但具体责任比例需要根据实际情况进行判断。 法律途径。建议您咨询专业的律师以获取更详细的法律意见。他们可以评估各种情况下的责任分担，以及如何通过法律手段维护自己的权益。 最后，请注意，上述分析基于一般的法律原则和常识，具体情况可能因地区差异和地区法律的不同而有所不同。请务必寻求专业法律人士的意见。