根据《劳动民法典》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则应当视为用人单位与劳动者之间存在事实上的劳动关系。 对于劳动者而言，在没有签订劳动合同的情况下，其可以主张按照事实劳动关系要求用人单位支付相应的经济补偿金。具体金额可能包括但不限于以下几点。 -劳动者的实际工作年限； -该劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资等。 因此，建议您首先收集并保留好相关证据材料，如工作证明、考勤记录等，以便在离职时向用人单位索要经济补偿金。 此外，如果您认为自己的权益受到侵害，也可以考虑通过合法途径维护自身合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。但需要注意的是，具体的处理方式和结果会因地区差异而有所不同，请务必咨询当地的法律专业人士以获取更准确的信息和帮助。