根据《女职工劳动保护特别规定》第二十条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以如果您的产假为3个月，那么您可以获得产假42天。 关于您提到的“公司要求在产假结束后继续回公司上班两个月”，这可能涉及到公司的规章制度和法律规定。一般来说，在产假结束后，员工需要按照公司的安排进行一段时间的工作或学习以适应工作岗位的变化。这种做法通常是为了确保员工能够尽快回到工作岗位上，避免因长时间休息导致的工作效率下降或其他相关问题。然而，具体是否需要在产假结束后继续回公司上班两个月，还需要考虑您的具体情况和公司的情况，建议与相关部门沟通确认。 此外，关于生育津贴的问题，根据相关规定，产假期间可以申请领取生育津贴。一般情况下，生育津贴是由用人单位支付的，但也有部分地区允许个人自行申报并由社会保险经办机构审核发放。如果您已经提交了相关的申请材料，并且符合相关条件，那么应该可以获得相应的生育津贴。 最后，如果您对公司的处理方式不满，或者存在其他争议，建议及时寻求法律帮助，通过合法途径解决纠纷。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，以便得到更好的解决。希望以上信息能对您有所帮助。