在您的情况下，您与公司的劳动合同已经到期，并且公司决定不再续签。在这种情况下，公司通常会按照法律规定进行补偿，以确保员工的权益得到保障。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ……” 因此，如果公司在您工作期间确实存在违反劳动法规的行为，您可以要求公司按照上述条款赔偿您的损失。此外，如果您认为公司未履行告知义务或程序不当，请及时向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。