尊敬的读者， 首先感谢您对您的困境的关注。在处理这类问题时，建议您采取以下步骤。 确认您和老员工之间的关系。如果您确实是在17年前与老员工共同使用了该公房，并且没有签订任何协议或合同来明确房产归属，那么老员工有权要求按照当时约定的比例分配拆迁补偿金。 拥有充分的证据支持您的主张。证明您曾经是该公房的合法所有人或者租赁人，以及您在此期间的租金支付记录等证据。这些证据将有助于您在谈判中占据有利地位。 了解当地的相关法律规定。不同地区可能有不同的法律法规关于此类情况下的权益保护。您可以查阅当地的拆迁补偿政策和相关法规，以确保您的主张符合当地的法律标准。 寻求专业的法律帮助。如果上述措施未能解决问题，可以考虑寻求律师的帮助。律师可以通过法律手段维护您的合法权益，提供专业的法律意见和支持。 最后，请记住，每个人都有权利得到公正对待。希望您能够积极争取自己的权益，同时保持良好的心态面对困难。祝您早日解决困扰，实现生活的稳定与发展。 再次感谢您的理解和支持。