关于您提到的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》和相关法律法规的规定，如果员工因病或工伤等原因申请假期，并且在规定的期限内未返回工作岗位并提供合理理由的情况下，公司的权利包括但不限于以下几种。 询问情况。首先应当通过合法渠道（如书面通知、邮件等方式）与员工沟通，了解其病情及休假原因。 核实信息。要求员工提供相关的医疗证明文件，以证实其真实病情和请假理由的真实性。 协商解决。如果员工能够提供合理的解释并愿意回到工作岗位工作，则应考虑与其进行协商，寻找双方都能接受的方式解决问题。 解除合同。如果员工始终未能返回工作岗位，且没有提出合理的正当理由，公司有权依据劳动法相关规定解除劳动合同。在此过程中，应当确保遵守法定程序，如提前告知、支付相应的经济补偿等。 关于赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定。“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，劳动者无过错情形下，除劳动者不同意续订固定期限劳动合同外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”因此，公司可能需按照员工的工作年限以及当地最低工资标准为标准，支付一定的经济补偿金给员工。 需要注意的是，具体的赔偿金额会受到许多因素的影响，包括员工的工龄、离职前一个月的平均工资、是否有继续履行劳动合同的可能性等等。建议您在处理此类争议时，详细收集和分析所有相关信息，以便做出最合适的决定。同时，遵循法律规定和公正原则，维护自身合法权益。