您好！在韩国工作的员工可以根据《就业促进法》和《劳动基准法》的相关规定来处理您的情况。如果您因为个人健康原因无法继续在当前工作岗位上工作，您可以向雇主提出申请调岗或者离职。 首先，您需要详细了解自己的病情是否符合国家或地区关于病假的规定。通常情况下，韩国的医疗体系会为员工提供病假服务，并根据具体情况决定是否给予一定的医疗补助或其他补偿措施。 其次，您可以考虑寻求当地的人力资源部门的帮助。他们可能会为您提供一些指导，帮助您更好地了解您的权利和可能的解决方案。 最后，如果公司拒绝您的请求，您可以尝试通过与人力资源部门沟通的方式来解决这个问题。同时，您也可以考虑聘请一名专业的律师来帮助您进行谈判和解决问题。 请注意，具体的法律法规和政策可能会因地区而异，请确保您所遵循的是最新的适用法规。希望这些信息对您有所帮助！