首先，您有权要求获得您的应得收入。在这种情况下，您可以考虑以下步骤来维护自己的权益。 收集证据。保留所有与您的工资相关的文件，包括但不限于员工手册、考勤表、公司邮件或电话记录等。 了解法律选项。了解有关劳动法的相关规定，特别是关于未签订书面合同的员工权利以及因不满待遇而辞职时的赔偿义务。 沟通协商。尝试通过口头或书面方式与店长进行沟通，表达您的不满并提出解决办法。如果可能的话，可以寻求第三方如人力资源部门的帮助。 投诉或提起仲裁。如果您认为店长的行为违反了公司的政策或者法律规定，可以选择向当地的人力资源社会保障局或劳动争议调解委员会投诉。同时，也可以选择申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。 考虑法律途径。如果上述方法都无法解决问题，您可以通过法律手段（如民事诉讼）要求雇主支付您的工资，并根据具体情况要求额外的补偿金或其他赔偿。 请记住，在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。希望这些建议能够帮助到您。