如果公司因经营不善而破产，员工可能会面临失业的风险。在这种情况下，员工的补偿通常包括以下几种。 经济补偿金。根据《劳动民法典》第46条的规定，劳动者在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的情况下被裁员时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 提前通知解除合同。在某些情况下，如果公司在破产前已经发出了解雇通知书，并且与劳动者协商一致解除了劳动合同，则可能不需要额外的经济补偿。 赔偿损失。如果公司存在违反劳动法律法规的行为导致裁员，例如非法裁员、未按法律规定支付加班费等，员工可以要求赔偿损失。 医疗补助金。部分国家和地区规定，在企业破产后，员工可以获得一定期限内的医疗补助金作为补偿。 其他福利。一些公司破产后会提供一定的就业援助服务，帮助员工寻找新的工作机会。 请注意，具体补偿标准和程序可能会因为地区差异和个人情况的不同而有所不同，因此建议详细咨询当地的劳动监察机构或法律顾问以获得最准确的信息。