你好，在工厂上班受伤的情况下，如果没有签订劳动合同，仅凭工作服、电话录音和住院证明等证据来确定劳动关系是不够的。因为这些证据不足以证明双方存在劳动关系。 如果工厂确实未与你签订劳动合同，那么你需要向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）申请认定为无固定期限劳动合同。这个过程需要提供你的工资单、社保缴纳记录、考勤表等相关证据，并且需要提交书面申请。 如果你已经提交了申请并等待了一段时间还没有得到结果，你可以考虑以下几个步骤。 联系人力资源和社会保障局，了解目前的处理进度。 如果你认为自己的情况符合无固定期限劳动合同的条件，可以进一步收集证据，比如公司的规章制度、公司内部文件等，以支持你的主张。 如果你对人社局的决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。 同时，建议你及时联系专业的律师进行咨询，以便更好地保护自己的权益。希望以上信息对你有所帮助。