您好，根据您的描述，您在该餐饮店工作的基本情况如下。 您的工作时间是每月的第十天，即每月10日发放上个月的工资。 在第一季度（一月至三月），您总共工作了28天，但因轮休两天，实际工作时长为26天。 由于您没有达到全勤条件，所以未获得全勤奖。 关于第二季度（四月至六月）的工资计算方式。 -根据您提供的信息，第二季度的工资应为2200元（基本工资）+全勤奖（100元）=2300元。 -第二季度的工资总额为2300元。 -因此，第二季度的实际工作时长应为2300元/30天=767天（取整数后向下取整）。 基于以上分析，您对于第二季度的工资计算方式有几点疑问。 是否应该将全勤奖从每月的工资中扣除？ -餐饮行业的实际情况是，部分企业可能采用这种方式来平衡员工与企业的利益分配，但这并不适用于所有情况。建议您向雇主询问具体的解释，并了解是否有其他支付方式。 工资是否应当按照全勤标准进行计算？ -根据您所提到的信息，您并未达到全勤标准，因此不应得到全勤奖金。然而，如果您认为自己确实符合全勤的标准，请考虑与雇主协商调整工资计算方法。 关于试用期的问题。 -在中国劳动法规定下，一般情况下，新入职员工的试用期不超过六个月。如果该餐饮店采取的是更短的试用期，则可能存在不符合法律规定的情况。 综上所述，建议您与餐厅管理层沟通，详细了解并确认自己的工资计算方式及是否符合相关法律法规。同时，保持积极主动的态度，努力提升个人能力和服务质量，有助于建立良好的人际关系，以及未来的职业发展。希望我的解答对您有所帮助。