在大多数情况下，当员工因个人原因（如结婚、生育等）而请假时，雇主通常会根据当地法律法规和公司的政策决定是否支付工资。然而，在某些情况下，例如员工的病假或事假，雇主可能有权要求员工提供医疗证明或其他相关文件来支持其请求。 关于您的情况，如果您的公司有明确的规定或协议，并且符合这些规定或协议的要求，则您应该按照合同条款执行。如果您没有收到任何指示或解释，请考虑与您的雇主沟通，了解具体情况并寻求解决方案。请注意，这仅是基于一般性建议，具体操作细节应以当地法律规定为准。