尊敬的求助人。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 您的情况符合上述第1条，您可以依据此条款与公司协商解除劳动合同，并要求公司按照法律规定进行赔偿。如果公司不同意解除劳动合同，您也可以选择通过法律途径解决纠纷。 请您注意收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便于后续维权。同时，建议您寻求专业的法律援助或咨询，以确保自己的合法权益得到有效保障。 祝您早日解决问题，生活愉快！ 此致 敬礼！