首先，关于是否提供医疗报销和经济补偿的问题，需要根据公司的具体政策来确定。一般来说，公司有义务为员工提供基本的医疗服务保障，包括但不限于医疗保险。如果公司没有提供这样的服务，那么可能意味着他们对员工的健康关怀不够重视。 至于给予的经济补偿，这主要取决于具体情况以及公司与员工之间的劳动合同约定。在大多数情况下，公司可能会向员工提供一定的经济补偿，以表达对其受伤或生病情况的理解和支持。具体的数额会因地区、行业及公司规模等因素而有所不同。 总之，在处理此类争议时，建议您先了解公司相关政策，并尝试与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。同时，确保您的权益得到保护，必要时可以考虑寻求专业的法律帮助。