您在与公司签订劳动合同的过程中，应该充分了解并确认自己的权利和义务。如果您在签订合同时没有意识到自己的权益受到损害，那么可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资，并提供必要的劳动条件和劳动保护。如果公司以您的怀孕为由解除劳动合同，这可能违反了相关法律法规。 此外，您有权要求公司赔偿因违法解除劳动合同给您造成的损失，包括但不限于经济补偿金、培训费等。如果您认为公司的行为违法或不合理，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门举报，或者直接向人民法院提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应依据具体情况分析。建议您尽快寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。