如果员工在离职前未与公司达成协议或书面确认离职日期，且未按期办理离职手续，则可能面临不支付相关费用的风险。根据劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 因此，在这种情况下，如果没有事先明确约定离职时间和薪酬结算方式，那么可能会有以下几种情况。 如果没有提前通知并协商一致，公司可以认为员工自动放弃离职权利，不再享有任何补偿。 公司有权要求员工按照原合同规定的期限完成工作任务，但通常不会全额支付工资，而是会根据实际情况和双方商定的情况进行分期支付。 在这种情况下，建议您尽快联系公司的人力资源部门或法律部门，了解具体政策和流程，以确保自己的权益得到保障。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理相关事宜。