您的情况可能涉及劳动争议。根据我国相关法律法规，劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同，无需提前通知用人单位。如果员工在试用期间确实存在不符合录用条件的情况，例如工作效率低下、态度消极等，用人单位有权决定是否终止试用期。 然而，如果您认为自己的表现符合入职标准，而公司却单方面解除了您的合同，您可以通过以下途径维权。 与公司协商。首先尝试通过与公司进行沟通，了解公司的具体理由以及双方能够接受的具体解决方案。 书面请求。您可以向公司发送一封正式的辞职信或提交一份书面离职申请，说明您的离职意愿及理由，并附上相关的证明材料（如工作成绩、项目成果等）以支持您的主张。 寻求第三方介入。如果上述方法无法解决问题，您可以考虑寻求人力资源部门或其他专业人士的帮助，比如聘请一位专业的劳动仲裁员或者请工会提供帮助。 提起劳动仲裁。如果对公司的处理结果不满，您可以将争议提交到当地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁机构会依据法律规定做出裁决，保护您的合法权益。 请注意，每个地区的法律法规可能会有所不同，建议您详细查阅当地的劳动法规和相关政策，以便更好地维护自身权益。同时，为了避免不必要的纠纷，建议在签订合同时充分了解相关条款，并保留好所有的书面证据。希望这些建议能对您有所帮助。