您好！根据我国劳动法的相关规定，用人单位与劳动者之间应当依法订立书面劳动合同，并且要遵守劳动者的休息休假权利。在您遇到的问题中，您的公司违反了相关法律法规的规定，即要求员工在没有签订劳动合同的情况下就进行工作，这明显不符合法律规定。 针对此种情况，您可以采取以下几种措施。 向当地人力资源和社会保障局投诉。您可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会投诉该公司的行为，要求其按照法律规定支付相应的经济补偿金。 通过合法途径解决纠纷。您可以尝试与公司协商解决问题，或者寻求其他途径如调解机构等来解决纠纷。 保留证据。如果您需要进一步证明自己的权益受到侵害，可以收集相关的证据，包括但不限于合同、工资条、加班记录等，以便于后续维权时提供支持。 寻求法律帮助。如果上述方法都无法解决问题，建议您寻求专业的法律援助，以维护自身的合法权益。 希望以上信息能够对您有所帮助。最后，提醒您注意保护好个人信息，避免因个人隐私泄露而遭受不必要的麻烦。祝您早日解决问题并找到满意的解决方案！