根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当依法签订书面劳动合同。如果单位违反法律规定解除劳动合同，应承担相应的法律责任。 首先，您和您的同事们可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月的工资，不满六个月的按半个月计算；六个月以上不满一年的按一年计算；不满一年的按半个月计算。具体数额由双方协商确定，或者按照当地人民政府规定的标准执行。 其次，如果您是被解雇或辞退的员工，还可以要求单位支付赔偿金。根据规定，单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定向劳动者支付赔偿金。具体的赔偿金额可以根据实际情况来确定，但最高不超过十二个月的工资。 最后，您可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您可以收集相关证据证明自己符合法定条件，并且有权获得相应的补偿和赔偿。 总之，对于这种情况，建议及时收集证据并寻求法律帮助，以便更好地保护自己的权益。同时，也要注意遵守法律法规，尊重劳动者的权利，共同营造和谐的工作环境。