在讨论您可能面临的情况时，我需要更多的信息来为您提供准确的法律建议。如果您是公司的员工，并且您的工作与关闭工厂有关，那么您可能会有经济补偿请求。这通常取决于您是否签订了劳动合同以及合同中的相关条款。 如果工厂因经营困难而决定关闭，通常情况下，雇主有义务支付员工的工资和提供合理的经济补偿。然而，这种补偿的具体金额可能会根据不同的国家和地区、行业标准和个人情况有所不同。 对于您提到的第二个问题，即您如果被要求到另一个工厂工作但不愿意前往，这将取决于双方签订的工作协议或雇佣合同中关于这种情况的规定。如果您没有明确的协议，那么您有权拒绝前往新工厂。但是，请注意，即使您不前往新的工厂，您仍然可能需要支付给之前的工厂的任何未结清的款项或其他费用。 总之，在处理类似的问题时，最好咨询专业的法律顾问以获得最准确的信息和指导。他们可以根据具体情况为您提供建议并帮助您维护自己的权益。