在签订劳动合同过程中，员工应该了解并确认自己所签署的合同的具体内容和条款。如果员工不知道或没有意识到其所在的工作是由外包公司完成的，并且在签订合同时对此并不知情，那么这种行为可能被视为一种欺诈行为，即以不真实的信息误导他人。 在这种情况下，员工可以考虑以下几种应对方式。 寻求帮助。员工可以向人力资源部门或法律专业人士寻求帮助，了解自己的权益是否受到损害。 记录证据。保留所有与合同相关的沟通记录，包括邮件、短信等，以便在必要时作为证明材料使用。 正式投诉。如果情况严重，员工可以考虑将此事提交给相关劳动监察机构进行调查，或者直接向当地人民法院提起诉讼。 重要的是要确保自己的合法权益得到保护，同时也要尊重公司的商业利益和社会责任。