《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条第二款规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”因此，女职工在上述期间内享有特殊保护，用人单位不得以此为由终止其劳动关系。此外，《劳动民法典》第四十七条规定了经济补偿金的标准，即每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。 根据上述法律规定，如果您的单位未依法支付您因病或工伤而造成的经济损失，并且未按照相关规定与您签订无固定期限劳动合同，那么您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿金。 关于“医疗期满单位不续签劳动合同是否违法以及补偿如何计算”的具体问题，建议您向专业的律师咨询，以获取更准确和具体的解答。