您的问题中提到的情况涉及到劳动关系中的培训费扣减。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定，用人单位不得在劳动合同中与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括但不限于“因劳动者原因导致培训费等支出无法收回”的情形。 因此，您有权要求公司退还已经扣除的培训费用。您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁，以保护自己的合法权益。同时，建议您保留好所有相关证据，以便在争议解决过程中提供有力支持。