首先，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者的工资。如果您在第三个月末未能得到应得的工资，您有权要求立即支付剩余未付部分，并且可以要求补发前两个月的工资。 其次，关于是否属于“非正常离职”的说法，需要具体情况具体分析。如果您的离职是由于某种正当理由导致的，比如公司存在违反劳动法的行为或者合同有明确的解除条件等，那么您可能不会受到“非正常离职”的处罚。但如果是因为其他原因（如经济困难），并且符合相关法律法规的规定，则可能会被视为非正常离职。 最后，您可以向当地人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，例如向法院提起诉讼。请注意收集相关的证据材料，包括工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等，以便于证明自己遭受了非法扣押工资的情况。 希望以上信息对您有所帮助。如果您有任何疑问，请随时联系我。