根据我国《劳动法》的规定，员工享有带薪年休假的权利。如果公司不给予年休假补偿，员工可以依法申请劳动仲裁解决。 在您所描述的情况下，如果您已经连续工作了十年，并且公司未给予年休假补偿，则您可以向公司提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金（按照您的工资标准和年限计算）。此外，如果公司决定解散或裁员，您还有可能获得失业救济金或其他相关保障。 请注意，上述建议仅供参考，请根据实际情况和当地法律法规进行决策。如果情况复杂，请寻求专业的法律帮助。