首先，关于您在离职时与班长之间的约定，是否构成双方的口头协议或劳动合同？如果存在书面合同或其他形式的证据证明您的工资应为三千五，则可以要求公司支付剩余的工资。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定。“劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”因此，在您的情况下，即使存在口头约定，也需要按照法律规定提前通知公司才能合法解除劳动合同。否则，可能面临违约责任。 再次，关于您提出的“班长给我的工资是三千三”，这可能是因为您在上班期间有旷工的情况，导致公司对您的工资有所调整。但需要注意的是，这种调整需要符合法律法规和公司的规章制度，并且应当事先得到员工的认可。 最后，如果您认为自己没有违反任何规定或义务，而被公司扣除部分工资，建议您保留好相关证据，如考勤记录、聊天记录等，以便在必要时进行申诉或诉讼。同时，也可以考虑寻求第三方机构的帮助，如劳动仲裁委员会或律师事务所的专业意见。 总之，为了维护自己的合法权益，建议您详细了解相关法律规定，收集充分的证据，并及时采取措施保护自己的权益不受损害。