根据我国劳动法的规定，劳动者享有休息权和报酬请求权。如果劳动者在工作时间内因故未能打卡，应当按照规定补足相应的工作时间的工资，并且可以要求用人单位给予一定的经济补偿。 然而，在这个案例中，您提到的是“忘记打卡”这一情况，而不是因为某种原因导致的实际缺勤行为。在这种情况下，由于您已经完成了约定的工作时间，因此通常不会被要求支付额外的工资或加班费。但是，如果您的工作时间确实超过了正常工作时长（例如，因为工作的性质或者特殊情况），并且该超时工作得到了认可并签订了相应的协议，则可能需要考虑是否应得到相应的经济补偿。 此外，如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您寻求专业的法律帮助，以了解具体情况并获得合适的解决方案。