请注意，口头协议并不具有法律效力。如果您在工作中与公司签订了书面劳动合同，并且存在明确的保底工资条款，那么公司的行为可能会违反劳动法规定。 如果您的情况确实存在争议，建议您采取以下步骤。 保存所有相关的沟通记录和证据，包括但不限于电子邮件、聊天记录等。 如果可能的话，请寻求第三方的帮助，如工会或法律援助组织，以帮助您维护自己的权益。 在必要时，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源社会保障部门”）投诉，以确保您的合法权益得到保护。 请记住，在处理此类问题时，重要的是要保持冷静并遵守相关法律法规。希望这些建议能够帮助到您。