工伤赔偿是根据法律规定和实际情况来确定的。如果员工在工作中受伤，并且符合相关工伤保险待遇的规定，那么除了社保局需要支付相应的医疗费用外，用人单位也应当承担一定的责任。 具体来说，如果员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法应该享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，工伤保险待遇主要包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、就业补助金、丧葬补助金等。这些待遇是由国家和社会共同负担的，旨在保障工伤职工的基本生活权益。 同时，用人单位也需要按照规定为员工缴纳工伤保险费，否则可能面临罚款甚至被吊销营业执照的风险。因此，在发生工伤事故后，除了社保局需要支付必要的医疗费用外，用人单位还应当承担相应的经济补偿责任，以弥补员工在工伤期间所遭受的损失。 总之，工伤赔偿不仅包括社保局需要支付的部分，还包括用人单位应承担的经济补偿责任。在处理此类案件时，应当依据法律规定进行公平合理的赔偿分配，确保工伤职工得到应有的保护和帮助。