在您的情况下，您可能面临以下情况。 劳动合同中可能有明确的解除条件或条款。如果您的离开是由于与同事之间的矛盾导致无法继续工作，那么根据劳动合同中的相关规定，您可以要求提前通知或者解除合同。 如果您的离职是基于劳动关系中存在严重违法、违规的情况（如非法加班、拖欠工资等），并且这些行为已经对您的合法权益造成了损害，则您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。 如果您因病或工伤等原因需要请假，而公司未能按照规定提供合理的医疗待遇和休假安排，则您也可以向公司提出补偿请求。 在某些情况下，您可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，以维护自己的权益。 请注意，具体的处理方式应根据当地法律法规以及具体情况来确定。如果您遇到具体的问题，请及时寻求专业的法律帮助。