在您与雇主签订的合同中，通常会明确说明如遇特殊情况需要提前终止合同时，应遵循一定的程序和规定。如果您发现合同中的条款存在不合理之处或者不公平待遇，可以考虑向劳动行政部门或相关仲裁机构进行投诉或者提起诉讼来维护自己的权益。在此情况下，建议您采取以下步骤。 保留所有相关的书面证据，包括但不限于合同原件、支付押金的凭证等。 尽快与您的雇主沟通，尝试协商解决争议，并记录下沟通的内容和时间。 如果情况无法通过协商解决，您可以选择报警或寻求法律援助。 在任何过程中，请确保您的行为符合法律规定，避免因不当行为导致更严重的后果。 请记住，在处理此类问题时，保持冷静并依据事实进行合理合法的行动是非常重要的。希望您能够妥善处理此事，保护好自己的合法权益。