在您提出离职的情况下，关于是否可以获得赔偿的问题，需要根据您的具体情况和相关法律规定来确定。首先，您应该确保自己了解公司的劳动关系法规定以及相关的劳动合同条款。 如果公司在您入职时未为员工购买保险，则可能违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。在这种情况下，您有权要求公司按照相关规定进行补缴，并可能获得一定的经济补偿或赔偿金。 具体的赔偿金额取决于多个因素，如公司的过错程度、您的工作年限、职位级别等因素。此外，还应考虑当地的社会经济发展水平和工资标准等因素。 如果您决定离职并希望获得赔偿，请务必先详细了解自己的权益和可能的法律风险。可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。同时，建议您与公司管理层进行沟通，表达您的诉求和期望，争取达成双方都能接受的解决方案。