根据我国《传染病防治法》的规定，国家对法定传染病实行预防为主的方针。任何公民都有义务接受预防接种等预防控制措施，保护自己的健康，同时也要尊重他人的权利。 在您的情况下，单位要求所有人员必须注射森林脑炎疫苗，这属于强制免疫行为。根据法律规定，单位有权采取强制性措施，以保障全体职工的健康和安全。此外，单位还应当确保员工了解并同意该强制措施，并且在实施过程中充分考虑了员工的权利和利益。 然而，如果存在以下情形之一，单位可以考虑豁免某些员工的接种。 对于因禁忌症（如严重过敏反应）而无法接种的人； 因紧急医疗状况或其他特殊原因而无法接种的人； 其他合理的理由，例如工作性质或身体状况不适合接种。 在这种情况下，单位应当为这些员工提供替代方案，例如提供疫苗接种后的医学观察期或者安排其他形式的健康管理服务。 总之，单位的要求是符合法律法规的，但同时也需要考虑到员工的实际需求和权益。如果您有任何疑问或担忧，请及时与单位沟通，以便找到最佳解决方案。