《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”根据上述法律规定，如果仓库主管因为疏忽导致了物品丢失，这可能构成员工的过失行为，但是并不一定达到违法的程度。因此，是否可以开除主管需要具体情况具体分析。 然而，在处理此类事件时，企业应确保所有证据和记录都得到妥善保存，并且应当遵守相关法律法规的规定。例如，企业在处理遗失物品时，应该及时采取措施防止损失扩大，并将相关信息向上级部门报告。此外，企业还应该制定相应的管理机制，以避免类似情况再次发生。 综上所述，虽然遗失物品可能导致一定的经济损失，但具体如何处理还需要根据实际情况来决定。