您好！如果您正在考虑是否需要与您的雇主讨论关于裁员的问题，我建议您首先了解有关裁员的规定和程序。在大多数国家和地区，雇主必须提前通知员工，并且根据法律规定，如果裁员是出于经济原因，则通常需要提供补偿。 此外，对于长期的员工（如您提到的工作已经超过了3年），雇主可能有义务支付额外的赔偿金，例如根据《劳动民法典》第46条，如果员工连续工作了10年以上，那么即使是因为经济原因导致的裁员，也有可能要求额外的补偿。 请记住，在做出任何决定之前，请确保仔细阅读并理解所有相关的法律和规定。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。祝您好运！