根据我国劳动法的相关规定，员工在工作时间内因工受伤的，应当享受工伤待遇。如果员工是因为非工作原因（如下班后外出骑自行车）而受伤，并且在此过程中受伤，那么该情况并不属于工伤范畴，因此其要求请假期间按照80%的比例计算工资的要求是不合理的。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条的规定，“劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。但是，在本案例中，员工并非在试用期内就被证明不符合录用条件，而是由于下班后外出骑自行车受伤导致无法正常上班，这不属于用人单位单方解除劳动合同的情况。 其次，即使员工是在工作时间以外发生的事故，也不应将此视为“非工作原因”。《中华人民共和国劳动法》第十四条明确规定了“职工有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同”。(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”然而，从上述法律规定来看，除非存在上述情形，否则员工无权随意解除与用人单位之间的劳动合同关系。 综上所述，员工要求请假期间按照80%的比例计算工资的要求不合理，建议及时与企业协商解决此事。同时，建议员工详细了解自己的权利和义务，避免在处理此类事件时产生不必要的纠纷。